Artikelen
In de wereld van vertrouwenspersonen maken we hele gewone en soms bijzondere dingen mee. Regelmatig schrijven we artikelen over ontwikkelingen en wat we onze vertrouwenspersonen tegenkomen in de praktijk. Daar heb je wat aan.
Wetgeving ongewenst gedrag
42% van de vrouwen heeft wel eens te maken gehad met seksueel getinte opmerkingen, schunnige woorden of sissen op de werkvloer.
Gespreksonderwerpen voor de vertrouwenspersoon
Het is de verantwoordelijkheid van werkgevers om beleid te voeren dat gericht is op het voorkomen en indien mogelijk beperken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Maar waarover zou je nu precies met een vertrouwenspersoon in gesprek gaan?
Het herkennen en herstellen van een burn-out
Het aantal werknemers dat uitvalt door een burn-out blijft toenemen. Recent onderzoek van TNO toont aan dat maar liefst 1,6 miljoen werknemers momenteel last hebben van burn-outklachten.
Boost je werkplezier met deze 5 tips
Werken gaat niet alleen om geld verdienen, maar ook om voldoening, groei en persoonlijke ontwikkeling. In dit artikel delen wij 5 praktische tips om de beruchte werkdip te overwinnen en meer plezier in je werk te ervaren.
Mag een vertrouwenspersoon gewoon een collega zijn?
Bij het aanstellen van een vertrouwenspersoon kun je kiezen uit een interne of externe vertrouwenspersoon. Wat zijn de voor- en nadelen van beiden?
Werken aan een veilige werkomgeving
Iedereen heeft recht op een veilige werkomgeving. 16 % van de werknemers in Nederland heeft te maken met ongewenste omgangsvormen. De vertrouwenspersoon kan hierbij helpen.
Dubbele petten van een vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon die ook een HR functie uitoefent, zorgt voor een onwenselijke dubbelrol. Het verhoogt de drempel om een melding te doen van ongewenst gedrag. Wat kun je hieraan doen?
Voor jezelf opkomen
Een gevoel van onrecht roept allerlei emoties op. De vertrouwenspersoon kan helpen bij regie nemen en het vergroten van je zelfredzaamheid. Vergroot je kansen op een duurzame oplossing.
Wetsvoorstel Vertrouwenspersoon verplicht voor bedrijven
Het wetsvoorstel is ingediend. En dat kan betekenen dat straks voor alle bedrijven het aanstellen van een onafhankelijke vertrouwenspersoon verplicht is. Draagt dit bij aan goed werkgeverschap of is het de zoveelste verplichting voor werkgevers?
Op de hoogte blijven? Wij sturen je graag als eerste onze artikelen.
Onze artikelen verschijnen ook in onze nieuwsbrief. Zo ben je meteen op de hoogte van een nieuw artikel.
Je kunt je direct aanmelden voor onze Rots nieuwsbrief.
En nee, je ontvangt geen eindeloze mailtjes van ons. We sturen je maximaal 1 x per maand een nieuwsbrief.